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女工陈某某被违规解除合同情况

时间:2019-08-20  来源:市总权益保障部

    江苏****有限公司女职工陈**于2018年12月19日上夜班时,被当班带班长张**性骚扰,导致她因抑郁、焦虑住院。2019年元月底出院后一直病休到7月2号。她在和单位办理解除劳动关系过程中遇到了困难,于是向市总工会求助。
    据了解,网投彩票公安局清江浦区分局根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定,对该案件中张**的行为,已于2019年1月8日下达了“清公(楼)行罚决字[2019]40号《行政处罚决定书》”进行处罚,张某某签字认可。企业也根据本企业的相关规章制度,给予张**行政记大过,罚款5000元的处理。
    在与陈**解除劳动关系一事中,企业方认为:该案件属于陈**和张**的民事侵权纠纷,公安部门和企业均已经对张**进行了处罚。而陈**不能回到原岗位上班,属于自身原因,所以不需要支付经济补偿金。陈**因此也将无法享受失业金等。如果陈**认为这样处理有什么问题,她应该去找张**,企业没有责任。面对企业的处理意见陈**则认为:企业在这件事情当中也应承担一定的责任。
    市总工会根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十九条“用人单位应当采取下列措施预防和制止对女职工的性骚扰:(一)制定禁止劳动场所性骚扰的规章制度;(二)开展预防和制止性骚扰的教育培训活动;(三)提供免受性骚扰的工作环境;(四)畅通投诉渠道,及时处理并保护当事人隐私;(五)预防和制止对女职工性骚扰的其他措施。”认为该企业在这些方面存在贯彻落实政策法规不到位的情况。企业也认识到他们存在的一系列问题,确实应该承担不可推卸的责任。因此,同意按协商解除劳动合同处理。
    争议双方于7月11日签订了《调解协议书》,根据《调解协议书》的约定:7月26日双方解除劳动合同,企业在7月15日支付了陈**7月份病假工资的基础上,再按去年性骚扰事件发生前陈**12个月的月平均工资,在7月17日支付了9.5个月的经济补偿金共计44785元。并且在7月25日缴纳了陈**7月份各项社会保险和住房公积金等。目前陈**每个月可以领取失业金1830元,共计18个月。期间市失业保险基金负责缴纳陈**的职工医疗保险和大病救助补贴。