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工伤医疗期工资与病假工资不一样

时间:2019-04-09  来源:市总权益保障部

    我市职工赵某某于2019年3月14日下午反映:其属于7级“职业性重度噪声聋”工伤,一年中大部分时间都在休病假。单位发放他病假工资——即最低工资标准扣除个人应该缴纳的各项社会保险、公积金后的生活费。2019年1月,赵某某因工伤复发,经过住院治疗后,2月份出院继续病休。单位仍按病假工资的标准发放赵某某工伤医疗期的工资。赵某某向单位反映该问题,单位答复:都是病休,所以工资是一样的。
    根据《工伤保险条例》及相关规定:因工伤残停工留薪期间,应该按照当事人停工留薪前工资标准发放停工留薪期间工资。
    我们与该单位沟通后,单位表示:尽快补发工资。3月26日,我们与赵某某联系是否补发到位时,他告诉我们工资已补发。