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依法认定工伤不能回避当事人的违规责任——张某某工伤事故还被企业加重罚款正确吗?

时间:2018-05-03  来源:市职工服务中心

    案情简介:
    市区内某大型企业职工张某某4月23日来市总工会老陈工作室走访反映:本人是货车驾驶员,前些时候夜间上班时,由于驾驶车辆停车下车时不慎踩空从车上摔落地面,造成肋骨骨折等,现已经认定工伤。目前仍在工伤休假期间,单位就对我进行加重处罚1000元。而此前有类似事故,当事人被处罚300元。我认为单位对我处罚过重,企业解释说:该工伤事故属于重复责任事故,所以给予加重处罚。问:单位这样处罚是否正确?请求帮助维权。
    接访后我们明确告知:因你工友在此前已经出过相同情况的工伤事故,企业从安全生产考虑,在给予前一事故当事人在工作中的不慎行为适当处罚,并且以此为安全生产案例提醒现当事人张某某等,注意夜间行车安全,不得在出现类似安全生产事故。而现当事人自己在夜班工作中,不吸取前此同事发生的事故经验教训,继续由于自己的操作失误才出现此次重复事故。因此,现单位按照本企业的规章制度对你加重处罚没有违反法律法规。经过我们认真、仔细的给予释法,张某某表示服从企业的处理,不再追究了。
    以案释法:
    根据《工伤保险条例》的规定,张某某在单位工作期间,由于自己的不慎行为在下车时踩空摔下来,认定工伤没有异议。但是,从法理的角度出发,根据工伤认定实行无过错原则,是指案件当事人在工作中不论他是否存在过错,只要不是当事人故意自伤自残行为,都应该认定工伤。但是不能够因此因为认定工伤,而免除当事人在实际工作中,由于自己不慎重导致的工伤责任事故的责任。而安全生产的防范属于红线,任何人不能触犯。因此该企业针对此前已经发生的类似事故,在同岗位重复发生类似事故在已经提醒过当事人,并且专门以此为例,进行了一次安全生产教育,可还是出现了同样的安全生产事故,所以按照单位的规章制度给予加重处罚并无不妥。
    该案件当事人张某某在我们给予介绍政策,心理疏导后表示:认真接受此次的经验教训,回去后养好伤,重返工作岗位,一定注意安全生产。

(金红 陈立元)